995工作制介绍 995工作制合法吗(995工作制能接受吗)

995工作制介绍 995工作制合法吗

995工作制能接受吗

其实我觉得工作只和你的薪资是有一定的关联的，你付出了多少，有一定的就是很好的薪资待遇，我觉得肯定是可以接受的，但是付出和回报不成正比的话，可能我就不太接受。

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劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？急！！！

与公司签署的劳动合同中写明实行不定时工作制（公司进没进行不定时工作制审批我也不知道），实际上我们公司是周一到周六上班（早8：30~晚5：00），周日休息一天。前不久，与公司解除劳动合同，请问我可以索要周六上班的加班费吗？公司人称：“公司实行的是不定时工作制，每周休息一天符合规定，不存在加班费”。请问，公司的说法正确吗？看了一些材料，有的说一周不超过四十小时，有的说一周不超过四十四小时，没弄明白，我索要加班费的依据和计算 *** 是什么？请专业人士指点，谢谢！

1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；

2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，

无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；

4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费；

5、法律依据《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

扩展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条之一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料：百度百科-劳动合同

委员建议对996工作制进行监管，如何进行有效监管呢?

委员建议加强对96工作制度的监督，要实行有效的监管，必须配合足够明确的规定，以及足够严厉的惩罚措施，因为任何一项活动你要保证它永远不出现最基本的都是威慑力，就是做了这个行为要承担很严重的后果，要付出很大的代价，
要对这种工作制度进行更多制度上的规范，就是说要确认996工作制度到底是不是一种正常的工作制度，它能不能在公司 *** 员工的时候作为一种硬性的要求，就是说你不接受996工作制度，那我们公司就不要你公司有没有这个权利？因为正常来说8小时工作制，一周双休，这是劳动法确定了，但现在很多公司就是日常996，然后一周休息一天，甚至说就是大小周，那这种情况下，
要对这种工作制度进行更明确的监管，要有一个第三方监管平台，这个监管平台应该有足够大的力度去核对公司所进行的活动，怎么说呢？就像是查公司偷税漏税那样。这种情况下公司所做的加班活动，这种996的工作制度就会少很多，因为发现投资流失之后惩罚的净额一般是三倍到5倍，甚至说更高的也有，有这种看着公司要缴纳增值税所得税的这种力度，
很多时候公司做一下活动，不是因为这些活动。应该做或者说可以做，而是因为做了之后他所得到的东西远远比失去的东西要多。比如说现在公司日常996工作制度，员工有愿意那有什么用呢？你不愿意干，有的是人愿意干，除此之外公司失去了什么呢，什么也没有实习反而赚到更多的钱了，

要让公司处在一种警惕性的状态，就是996工作制度不能出现，出现了之后就会受到惩罚，他让员工加班做了996的这种工作状态，可能给公司多创造了1万块钱的收益，但是罚了3万罚他5万，那公司就不会这么做了，因为风险远远超过了收益，这就不值得了。

据传网易传媒变相裁员，为什么很多人都不接受九九五工作制？

网传网易传媒强制员工执行九九五工作制变相裁员，为何许多员工会为此离职？... 网传网易传媒强制员工执行九九五工作制变相裁员，为何许多员工会为此离职？

网易传媒变相裁员的事情，其实已经被证明应该是一个假消息，因为这是网易传媒官方专做的澄清，这件事情其实对于网易来说是一个很大的打击，因为即便是现在官方出来进行澄清，可是网易传媒的话题，已经在社会上全面的发酵，也就是说有一部分人还以为就是网易的过错，这就是假消息给网易传媒带来的一次灾难！当然后面的事情，我们还需要继续关注，看一看到底是不是网易传媒被诬陷！不过现在很多人文，为什么很多人都不接受九九五工作制呢？这点我来给大家全面的解释，你就能明白！
九九五工作制其实一种高强度的工作办法，也就是说每天必须九点去上班，一直要工作到晚上九点，换而言之整个十二个小时，你必须一直在哪里坚守工作！十二个小时的时间，一天基本上就全部消耗，这对于大家来说是一个巨大的压力，相对于八小时工作制来说，九九五工作制给人的身体造成很大的负担。
大家还要知道一点，九九五工作制看起来似乎有两个休息日，其实本身来说我国的休假日就是星期六和星期天，一周每天十二个小时的大工作量之后，那么你的星期六和星期天，也不一定能够休息，因为很多关注需要回家继续做。
所以现在大家十分讨厌九九五工作制，因为这个制度将会增加员工的负担，减少员工的收入！而且会对员工的生活泰来巨大的压力，更何况这样的超负荷工作，会给工作人员的健康造成影响！